現在食用菌企業難做，很多企業都不太景氣，員工難免“薪”情不好，加薪無望，保薪較難，薪水普遍下調，甚至還有些中高層員工請求自降薪金以避免出現在裁員名單上，那時候要是跟老板提漲工資，肯定是第一個被開的螃蟹。但隨著企業發展，公司效益有所好轉，趁老板心情變好，得到加薪是有可能的。不過你想要加薪，就需要給出比以往更加充足的理由。這里，就來和你一起探討如何讓老板給自己加薪！
對自己作正確的評估
老板給員工加薪，意味著他自己要因此承擔部分損失，大多數加薪都是為公司最優秀的員工準備的，這是根據調查得出的結論。當你打定主意準備向老板提出加薪要求的時候，一定得先給自己作一番正確的評估，即你在企業困難的時候有沒有為公司創造較大的價值，或者有沒有為公司節約很大的成本，最近出色地完成了哪些項目，這些項目為公司帶來了多大的利潤，你認為你未來還會為公司作出哪些貢獻，你的離去是否會為公司帶來某種損失……在申請中，體現出這樣的訊息——漲薪是因為公司需要你，而不是你需要漲薪。
善開“金”口托人傳話
向老板提加薪要求其實是一招險棋，弄不好就會因此而被“掃地出門”，或者即使沒趕你出去,今后也會對你“另眼相看”。所以，善開“金”口是既不讓老板對你反感又能讓你腰包鼓鼓的前提。老板身邊也有比較親近的人，通過他們轉達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。當然這里你得把握好一個“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至于太尷尬，因為你畢竟沒和老板“正面交鋒”。
適時“提醒”
每個員工在跟公司簽約勞動合同的時候，基本上都會寫明薪資和福利待遇，公司運營不景氣削減你的工資是個無奈之舉，企業效益好轉后，公司一般都會給你漲回之前合同寫明的待遇，你可以在這個時候給老板作個適時的“提醒”，如果老板跟你說公司效益還沒有好轉，沒辦法加薪，那么你就可以變相地跟老板要錢，比如福利、年終獎、額外補貼、假期等，如果你的老板還沒有心硬到石頭的地步，一般會答應你其中的一項要求的。
假意辭職
公司經濟效益有所好轉，很多公司急需招聘員工，你也覺得現在的公司給的薪酬太少，希望找個好點的公司。但是你要確定現在公司真的離不開你嗎？你這一走馬上就有單位愿意接收你嗎？新的公司薪水就一定比現在多嗎？這些問題在你假意辭職前一定得吃準了，否則“偷雞不成反蝕一把米”，那可是你自找的。所以，除非真的有好下家，否則不要用跳槽來威脅老板。
選擇適當的時機
當老板沉浸在效益好轉的喜悅中，或是他的家人有什么喜事而使他輕松愉快的時候，你向他提出適當的要求他就比較容易接受。
把握要錢的黃金時刻
當你已經把跟老板要錢的技巧演練純熟之后，就該行動了。醫學研究證明人體內存在的生物鐘控制著各種變動周期，如體溫、食物吸收和激素水平等。有關專家推薦，上午10點是提出加薪的黃金時刻。因為此時，當吸收了早餐營養的血液從胃迅速流向大腦和身體其他部位時，人的警覺性和記憶力都非常好。
把握提加薪的適當場合
時間選擇好，此謂天時。還得選擇地利——老板比較輕松的時候是談加薪的好時機。在他忙碌的時候，比如趕著去開重要會議，或正被某項目攪得焦頭爛額，那最好不要談這件事；可以選擇年底業績評估報告出來之后，如果你的業績非常好，你完全可以趁熱打鐵找老板談，而且態度要堅決；也選擇老板表揚你的時候，在開年會時，或者在聚餐的餐桌上，老板可能會贊許地對你說“最近表現不錯”之類的話；你還可以半開玩笑半認真地告訴他：我最近很賣力，表現不錯，是不是可以漲點工資呢？這樣的話說上兩三次，老板肯定會放在心上。
當然，天下沒有白吃的午餐，若老板不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求？”若老板真憑實據地列舉你有待改進的部分，一定要謹記在心，即時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出“離職”這個殺手锏來加以試探。當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。否則，一旦評估有所閃失，或許老板也會將錯就錯地批準你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。