見過很多食用菌企業的員工，有的是普通技術員，也有的進入管理層，得到了老板的器重。但也有為數不少的員工向我抱怨他們在目前的企業中不得意，時常覺得自己是懷才不遇、明珠暗投。當他們看到自己的老板一點點不如自己的地方便認為老板不如自己，更會從內心上看不起老板，私下抱怨老板，工作上不配合老板，不能夠全力以赴的專注于自己的工作，“跳槽”之心更是在大多數員工心里存在著。當然想自主創業有時候也在他們的考慮之中。
任何食用菌企業都有最基本的上下級關系。在工作中，彼此職務不同，所站的角度也不同，處理問題的方式自然也不盡相同。即使老板的看法有失偏頗，你也應該冷靜下來，找機會從客觀的角度給老板一些合理的建議，而不應一時沖動使矛盾升級，使事態擴大。你要維護老板的尊嚴、權威，而不應該頭腦沖動，當面指責，以致釀成不可收拾的局面。工作中有分歧是在所難免的，但很多時候，對老板的尊重是表現在對其工作的支持。但這種支持并不是盲目的服從，而要讓老板感到你對他的指示、意圖的執行，是認真對待和經過思考的。
一旦有老板不如自己的心態時，要注意分析老板的努力與付出，以及所承擔的壓力和風險。想從事食用菌創業，機遇和風險共存。我們先從創業的角度來說，如果想要創業，那么在創業之前就需要考慮清楚三個因素：資金、合作伙伴以及銷路渠道。這三者無論哪個沒有考慮清楚，都可能導致創業的最終失敗。資金是創業的基礎，沒有資金什么都干不了；一個好的合作伙伴能讓你的創業事半功倍；而你企業的銷售渠道可能就是你經營產品的來源，缺少了銷售渠道，那么創業之路一定會走得相當艱辛。
做食用菌企業老板難，做好企業老板更難，做常勝不衰的企業老板更是難上加難！做企業老板永遠是如履薄冰，永遠應該戰戰兢兢。那些食用菌企業的老板創業說明他們敢于冒險，敢于挑戰自己，再加上創業就要先有吃苦的精神，所以這樣想來，就會對老板的“不如自己”的心態有好的調整，也會體諒老板之難處與不足之處。
另外人際關系如何處理，如何看待老板的付出，這也是一個相當有意義的話題，幾乎所有的人都懂得處理好人際關系的重要性，但有相當一部分人錯誤的認為拍馬屁、講奉承話、請客送禮，才能處理好人際關系。其實，處理人際關系的決竅在于你必須有開放的人格，能真正的去欣賞他人和尊重他人。一個懂得用欣賞人、尊重人來處理人際關系的人，有許多好處：其一，成本最低，不用花費金錢去請客送禮，不用偽裝自己去浪費感情；其二，風險最低，不必擔心當面奉承背后忍不住發牢騷而露陷，不必擔心講假話，提心吊膽，夢寐不安；其三，收獲最大，因為你能真心尊重和欣賞別人，你便會去學習別人的優點去克服自己的弱點，使自己不斷的完善和進步，也會在工作中很愉快，別人也會同樣的欣賞和尊重他。
其實食用菌企業的老板和員工是魚水關系。雙方合作愉快的前提是相互欣賞與尊重的，國外曾有一句處世格言：“一個人的微笑價值百萬美元。”就足以說明一張笑臉對人際交往、對個人事業來說有多么重要。面對不同的場合、不同的情況，如果能用微笑來對待他人，可以反映出本人高超的修養和待人的至誠，非常容易被別人接受。因為面帶微笑的人總是在向同事傳遞著這樣一種信息：我很欣賞你，我信任你，我愿意成為你的朋友，我們會合作得十分愉快。
沒有誰是萬能的、完美的，食用菌企業的員工們如果放端正自己的心態來看待老板，你的人際關系也就會日積月累，最終也是會助你的事業成功的。